20 % de notre population est neurodivergente et aujourd’hui, l’inclusion et la diversité sont plus importantes que jamais. Même sur le lieu de travail. La neurodivergence inclut un large spectre de variations neurologiques, y compris le TDAH, l’autisme et la dyslexie. Ce terme lourd de sens est souvent associé à des préjugés et à des idées fausses, et c’est bien dommage. Ces personnes ont elles aussi un potentiel incroyable et peuvent mener des carrières extraordinaires. Pensez, par exemple, à Steve Jobs ou à Simone Biles. Il est donc temps d’adapter nos bureaux, nos centres de réunion et nos espaces de coworking et de créer des lieux de travail inclusifs.

Priorité à la flexibilité

Une approche uniforme ne convient plus aujourd’hui. L’une des façons les plus tangibles pour les organisations de prendre en compte les besoins de chaque employé est d’offrir un choix et une variété dans le design des bureaux.

Comment ? Créez des espaces flexibles avec un éclairage que vous pouvez contrôler vous-même et où vous avez la possibilité d’atténuer complètement les bruits ambiants. Vous établirez ainsi un espace de travail personnalisé que chaque employé adaptera à son propre rythme de travail.

En outre, réfléchissez à des espaces ou des zones de tranquillité où les gens peuvent se retirer pour prendre du temps pour eux-mêmes ou pour travailler avec concentration. Cela permet d’éviter les surcharges sensorielles et d’améliorer le bien-être et la concentration. Pas seulement pour les personnes neurodivergentes, mais pour tous les employés.

La communication est la clé

Lors de la création d’un lieu de travail inclusif, vous devez également prendre en compte les différents styles de communication et de collaboration des employés neurodivergents. Dans ce cas également, il est judicieux de prévoir une variété d’espaces adaptés aux préférences d’interaction de chaque employé : des salles de réunion calmes pour les conversations directes et individuelles, d’une part, et des espaces de collaboration ouverts pour les projets d’équipe, d’autre part.

En outre, l’intégration d’outils visuels et numériques peut permettre une communication plus claire et éliminer les obstacles potentiels.

Atout stratégique

En prenant en compte les besoins de chacun, les organisations démontrent leur engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité. L’adaptation du lieu de travail est une première mesure importante que vous pouvez prendre en tant qu’entreprise. L’adoption du choix et de la variété dans la conception du lieu de travail permet à chaque individu de se sentir le bienvenu et accroît la satisfaction au travail. Cela se traduit par des niveaux plus élevés de productivité, de créativité et de performance globale au travail.

En outre, les employés qui se sentent acceptés et écoutés resteront engagés et loyaux envers leur organisation. La rétention des talents et l’attraction de nouveaux talents sont favorisées de manière optimale.

Finalement, une atmosphère inclusive encourage un dialogue ouvert, élimine les stéréotypes et crée des opportunités d’éducation et de sensibilisation à la neurodiversité dans les milieux professionnels. Les collègues deviennent plus solidaires et compréhensifs, ce qui contribue à créer un environnement de travail harmonieux et agréable.